企业要增强竞争力 ，就需要大批的专业人才 。专业人才哪里来 ？除了引进 、培养外 ，更多的需要员工树立岗位成才 、岗位作贡献的思想 ，在各自的工作岗位上努力钻研 ，成为“专家” 。这也是员工实现个人价值的有效途径 。
强烈的主人翁意识
员工要时时处处考虑企业的利益
，时刻关注企业的发展
，把自己的工作干好
，积极参与企业管理
，这样员工就能在企业里享主人乐
。在领导的心目中
，好员工应该具有强烈的主人翁意识
，关心集体
，关心企业的发展
；在工作中及时发现并反馈生产
、技术
、管理等各方面存在的问题
，能提出合理化建议
。在员工们心目中
，好员工往往以集体利益为重
，不过分追求个人的利益
，积极主动地为企业的发展
、生产管理出谋划策
。
勤奋 好学 创新
当一个员工工作勤奋刻苦
、心无旁骛时
，他才会真正钻到工作中去
，才能把工作做得更出色
，成功自然也会慢慢向他靠近
。对于优秀员工的成长来说
，学习更是十分重要
。不学习将失去竞争力
，好员工永远把“学习、学习
、再学习”作为自己的座右铭
。在勤奋和好学的基础上
，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路
、新做法
，这样的员工才称得上是优秀的员工
。
团队合作精神
有专家指出
，一个成功的团队精神包括
：有明确的角色和责任
；发挥每个人的优势
；有共同的追求目标
；保证内部沟通畅通
；有严格有效的纪律规范
；保证质量
，不断改善等等。
“只顾自己
、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎
。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神
，能与其他员工团结
、合作
、互助
，努力去实现企业的奋斗目标
。当个人利益与集团利益发生矛盾时
，要以大局为重，不要以自我为中心
。因为
，集体主义比个人主义更有效
，公司的成功更多依赖的是集体的力量
。尽管每个人从事的岗位不同
，性格各不相同
，但需要明确的是
，有一点应该是共同的
，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致
，竭尽全力
。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性
。
要善于提建议
好员工还要善于提建议 ，提建议的前提条件是做好本职工作 。只有本职工作做好了 ，才有意见可提 ，才提得出意见 。试想 ，一个对企业 、对集体漠不关心的人 ，能让他提出什么合理化建议 ？衡量一个员工是否优秀 ，就要看他是否给企业提出有价值 、有益的建议 ，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度 。反过来说 ，当员工在提建议时 ，就会去考虑如何改进和解决问题 ，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用 。
乐观 自信 谦虚
乐观 、自信的同事充满吸引力 ，人们都愿意接近他 。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情 ，让人很容易受到这种良好情绪的感染 ，从而变得乐观 、自信起来 。另外 ，越是优秀的员工越谦虚 ，他们并不会因为自己的优秀而自大 ，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己 。当遇到工作难题或有不明白的地方时 ，他们会谦虚地向同事请教 。乐观 、自信 、谦虚是好员工不可缺少的优点 。